رضایت کارکنان، تعهد سازمانی، وفاداری کارکنان و واژه هایی مشابه این‌ها از مهم‌ترین مسائلی هستند که همواره ذهن و فکر مدیران را به خود مشغول کرده است. این کتاب درصدد است تا مهارت‌های مربوط به ایجاد، حفظ و ارتقاء این ویژگی‌ها را بیاموزد.

هدف اصلی این کتاب قراردادن ابزارهایی در اختیار دانشجویان و دانشمندان جوان است که آن‌ها را در فرآیند عملیِ برساختن نظریات یاری کندو

از جمله آثار درخشان استاد رفیع پور که بنا بر گفته خود او حاصل بیش از ۱۵ سال کار همه جانبه و عمیق بر روی نظام‌های گوناگون کشور ایران و ارائه مدل‌های جامع عملیاتی همه جانبه برای اداره کشور بوده، کتاب نفیس و گران‌قدری است با عنوان «دریغ است ایران که ویران شود».

نویسندۀ کتاب «تغییر چطور رخ می‌دهد» در کتاب خود مکانیسم‌ها یا فرایندهای شکل‌گیری تغییر اجتماعی، جرقه‌هایی که منجر به پدیدار شدن آن‌ها می‌شوند و مشکلات موجود در مسیر ایجاد تغییر را بررسی می‌کند.